MODELO SPLIT

Mejora el trabajo remoto

El trabajo remoto ha llegado para quedarse, esta modalidad si bien no es nueva, lo ha sido para muchas empresas, algunas se han visto forzadas a hacerlo y otras la han visto como una gran oportunidad. Otro hecho es que la implementación del trabajo remoto, requiere nuevas conductas en colaboradores y sus líderes.

Una encuesta reciente de Hardvard Business Review mostró que un 40% de los líderes de diferentes empresas no se siente seguro de como están gestionando el ambiente remoto

¿Quisieras saber si tus líderes están gestionando a sus colaboradores remotos adecuadamente? A continuación te presentamos un autodiagnóstico.

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Visualiza la gestión de tus lideres

El modelo SPLIT identifica cinco factores que, si no se mitigan, pueden aumentar la distancia social en los colaboradores, te invitamos a completar este instrumento que te ayudará a visualizar cómo están en relación con cada uno de estos factores los líderes de su organización.

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