En Navega Training & Consulting  hemos Identificado

TRES PALANCAS DE TRANSFORMACIÓN

que facilitarán el logro de los objetivos de su organización

ESTRATEGIA TRANSFORMADORA

PROCESOS DE TRANSFORMACIÓN CULTURAL

DISEÑO DE ESTRATEGIAS CORPORATIVAS

DISEÑO Y ALINEACIÓN DE MISIÓN, VISIÓN & VALORES

IMPLEMENTACIÓN DE CULTURA DE SERVICIOS

GESTIÓN DEL CAMBIO

LIDERAZGO INSPIRACIONAL

ACADEMIAS DE LIDERAZGO

PROCESOS INDIVIDUALES DE COACHING

CONSTRUCCIÓN DE EQUIPOS

DESARROLLO DE COMPETENCIAS

TALENTO COMPROMETIDO

TRABAJO EN EQUIPO (TEAMBUILDING, TALLERES DE CUERDAS)

DISEÑO A LA MEDIDA DE KICKOFF, REUNIONES DE CICLO

DISEÑO DE UNIVERSIDADES CORPORATIVAS

SOMOS UNA EMPRESA DE FORMACIÓN CAPACITACIÓN CONSULTORÍA
Enfocada en el desarrollo de competencias conductuales en las organizaciones
Todo esto a través de una metodología didáctica y vivencial en donde los conceptos aprendidos son puestos en práctica en escenarios diseñados acorde a su ambiente laboral y personal, permitiendo mejores resultados a través del talento
NUESTRO COMPROMISO
El Equipo de Navega Training & Consulting está comprometido con el desarrollo del potencial del talento humano para generar una transformación sostenible.
4 OFICINAS FÍSICAS
Panamá | El Salvador

Costa Rica | Rep. Dominicana.

PRESENCIA REGIONAL
Contamos con cuatro oficinas físicas y tenemos la capacidad de ejecutar proyectos en toda la Región Centroamericana y El Caribe.
7
Nacionalidades conforman nuestro equipo multidisciplinario de consultores: Panamá, El Salvador, Costa Rica, República Dominicana, Venezuela, Ecuador y Colombia.

Nuestro Propósito

Desarrollar protagonistas para que desde su lugar de trabajo adquieran las competencias y comportamientos vitales que les permitan transformar su organización y la comunidad.

Filosofía Corporativa

  • Valores
  • Misión
  • Visión
  • Compromiso con nuestros clientes
  • Integridad ante todo
  • Pasión por lo que hacemos
  • Superación constante
  • Innovación en nuestros servicios
Desarrollar el potencial del talento humano para que impacten positivamente en los resultados de las organizaciones.
Generar una transformación sostenible en las organizaciones basada en valores que contribuyan al bienestar social.

Nuestras Premisas

CULTURA
La verdadera cultura que se vive en una empresa está determinada por las creencias, significados, comportamientos y evidencias que son manifestados todos los días por sus colaboradores.
LIDERAZGO
Los líderes modelan el ambiente, por lo tanto, la actitud del equipo es un reflejo de su liderazgo.
TRABAJO EN EQUIPO
Solo el hecho de agrupar un grupo de personas para lograr un objetivo común no constituyen un equipo debido a que un equipo no se constituye solamente para realizar una tarea y lograr resultados, sino que también a la vez la tarea es constituirse como equipo.
COLABORADORES
Los significados son el combustible del desempeño, dependiendo del significado que le des a lo que haces así será tu desempeño.
Nuestro modelo promueve un aprendizaje:

HOLÍSTICO

Considera el antes, durante y después del programa.

SIGNIFICATIVO

Basado en las necesidades del participante.

VIVENCIAL

El proceso parte de una experiencia concreta y le permite a cada participante construir su propio aprendizaje a través de interacciones con otros compañeros y reflexiones personales.

ACELERADO

Utiliza elementos y métodos que aceleran la comprensión, retención,  y aplicación de los aprendizajes a las realidades laborales.

BASADO EN COMPETENCIAS

Se enfoca en generar una combinación entre conocimientos (saber hacer), habilidades (poder hacer) y actitud (querer hacer).

INCLUSIVO

Respetamos los estilos de aprendizajes de los participantes y valoramos la diversidad y las diferentes perspectivas en el proceso formativo.
¿Le gustaría transformar su equipo de trabajo?
Visite nuestro blog:

 

 

Somos una Empresa Social
Conversemos de sus necesidades, de las áreas de mejora y exploremos juntos oportunidades de crecimiento para su organización.

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