¿Qué te impulsa? Explorando los motivadores detrás de nuestras elecciones y cómo afectan nuestras vidas.
De acuerdo algunos estudios de psicólogos, coaches y otros autores, son 4 las motivaciones que obedecen a las decisiones que tomamos en la vida, y que generalmente nosotros los seres humanos buscamos satisfacer, cada quien haciéndolo de diferentes maneras. Son motivadores que pueden hacer que personas ordinarias obtengan resultados extraordinarios, aunque vale la pena recordar que toda moneda tiene dos caras, por lo tanto, cualquiera de estos motivadores que vamos a ver que puede potencializarte en una situación específica, puede ralentizar tu avance y a veces hasta paralizarte en otras circunstancias.
Los seres humanos buscamos sentir emociones y hacemos todo lo que está a nuestro alcance para experimentarlas, todas las emociones que emprendes se relacionan tanto con las emociones que procuras experimentar como las emociones que procuras evitar, la pregunta que te haría seria ?: Que emociones procuras experimentar y cuales evitar?, buscas el éxito o buscas alejarte del fracaso?, que es mas importante para ti, experimentar el placer o evitar el dolor ?.
Es posible que en la mente de cada uno de nosotros surjan conflictos parecidos, por un lado queremos tener éxito y por el otro evitamos el fracaso, por lo tanto, en la medida en que conozcamos mas profundamente estos 4 motivadores y entendamos cuales han tenido mayor influencia en nuestras vidas, podemos tomar decisiones más asertivas en el futuro.
Las cuatro motivaciones son:
1.- Seguridad.- Cubrir lo necesario para vivir con dignidad y estar seguros de que tendremos provisiones futuras o seremos capaces de conseguirlas (alimento, vivienda, vestido, etc.), y también es la necesidad de tener el control de lo que sucede, necesidad de estabilidad, certeza y de que podemos evitar el estrés.
Algunas maneras de satisfacer esta necesidad:
a) Positivas: Control, rutinas, costumbres, etc.
b) Áreas de cuidado: Control excesivo, ser intolerantes, resistencia al cambio, etc.
2.- Variedad.- Necesitamos cambios en nuestra vida, retos, sorpresas, novedades y cosas que rompan la rutina, también cuestiones que nos dejen la incertidumbre sobre si lo lograremos o no. Necesidad de hacer cosas diferentes, experimentar sensaciones y emociones, experimentar retos diferentes, ver las cosas desde diferentes perspectivas y romper la rutina.
Algunas maneras de satisfacer esta necesidad:
a) Positivas: Tener un hobby, aceptar nuevos retos, viajar, creatividad, posibilidades, etc.
b) Áreas de cuidado: Distracción, perder el interés, involucramiento en más proyectos de los que puedes manejar, etc.
3.- Significado.- El ser humano necesita creer algo, tener fe, y sentirse importante. Necesidad de sentir que nuestra vida tiene sentido, necesidad de sentirnos importantes, únicos y especiales para alguien o para algo.
Algunas maneras de satisfacer esta necesidad:
a) Positivas: Títulos académicos, éxitos profesionales, voluntariado, etc.
b) Áreas de cuidado: Criticar a los demás, violencia, mentir para aparentar ser mejor, etc.
4.- Conexión y amor.- Todos los seres humanos tenemos una profunda necesidad de sentirnos conectados con otros. Necesidad de amar a otros y de sentirnos amados por los demás, necesidad de sentirnos conectados con otros.
Algunas maneras de satisfacer esta necesidad:
a) Positivas: Relaciones (de pareja, familia, amigos), espiritualidad, etc
b) Áreas de cuidado: Necesidad de aprobación, atraer el afecto a través de los problemas, involucrar los sentimientos en decisiones racionales, evitar conflictos constructivos.
Algunas personas basan sus decisiones en la vida debido a temas de seguridad económica, o hacen las mismas cosas siempre, porque están en una zona donde se sienten seguros. Otras personas basan sus decisiones en la vida debido a temas de variedad, no les gusta la monotonía. Otros en base a significado, ser distinguidos, reconocidos, importantes, y otros en base de buscar conexión con las demás personas.
Si nos los planteáramos directamente la relación con Tetramap seria más o menos así:
Seguridad -> Aire
Variedad – > fuego
Significado – > tierra
Conexión – > agua,
Pero el ser humano es bien complejo, y yo en lo particular prefiero enfocarlo desde el siguiente punto de vista:
La seguridad puede motivar o frenar.
La variedad puede motivar o desenfocar
El significado puede motivar o aislar.
La conexión puede motivar o intimidar.
Recuerda que todos tenemos los cuatro elementos y que los dos más altos o de mayor puntuación generalmente son los mas predominante. Por lo tanto todos buscamos darle seguridad, conexión, variedad y significado a nuestras vidas de diferentes maneras acorde a los elementos más predominantes que tengamos.
Entonces, partiendo de lo anterior la pregunta que me haría seria:
Desde tu elemento predominante, Tierra, Aire, agua o fuego, que influencia tiene en tus decisiones la seguridad, la conexión, el significado o la variedad?
Te invito ahora a hacer un ejercicio bien sencillo, que en una ocasión leí en un libro de Arturo Orantes, vamos a reflexionar el orden que en tu vida le has dado a cada una de estos 4 motivadores, cual ha tenido más importancia al momento de tomar decisiones de educación, familia, trabajo, amistades, visitar lugares, mudanzas, compras, negocios, etc).
Favor asignarle en orden de importancia para ti un número del 1 al 4, siendo 1 la que más a influido en tus decisiones y 4 la que menor importancia tiene.
Seguridad ( )
Variedad ( )
Significado ( )
Conexión. ( )
Que puedes reflexionar al respecto?
Ahora vamos al ámbito laboral, de los cuatro motivadores cual a tenido mayor influencia en ti? Cual te frenaría o te potenciaría?
Si volteamos a ver a tus colaboradores, cual de estos motivadores los potencia?, que los frena?, que los detiene?
En la próxima decisión que tomes…..cual de los 4 motivadores será el que más influya? O diciéndolo de otra forma: Por qué tomarás esa decisión? por buscar o evitar Variedad, buscar o evitar seguridad, buscar o evitar significado o buscar o evitar conexión.
Hasta una próxima entrega.
Roberto Pérez
Director Ejecutivo de Navega Training and Consulting
Tiene más de 15 años de experiencia en el campo de la consultoría y capacitación enfocándose en proyectos de alineación de equipos directivos, Planeación Estrategia, Transformación cultural y liderazgo
Ha contribuido con el desarrollo de ejecutivos de diferentes organizaciones y empresas multinacionales y nacionales en Latinoamérica, y ha sido catedrático en diferentes universidades de la región.