Kick Off: ¡Inicia con fuerza, avanza con propósito!
Alinea a tu equipo con las metas estratégicas para asegurar compromiso y mejores resultados. Preguntar a ChatGPT
Metodología Kick Off
Un proceso personalizado que conecta a tu equipo con los objetivos estratégicos, asegurando compromiso y resultados efectivos.
Alineamiento
Conectamos los objetivos organizacionales con la cultura de la empresa mediante actividades diseñadas a medida.
Implementación
Realizamos talleres presenciales con casos prácticos y aprendizaje experiencial para lograr comprensión y compromiso.
Fase Final
Entregamos un informe con hallazgos clave y planes de acción para dar seguimiento y garantizar resultados. Preguntar a ChatGPT
¿Cuándo Implementar un Kick Off con Navega ?
Implementar un Kick Off es esencial para garantizar que tu equipo esté totalmente alineado, motivado y preparado para alcanzar nuevas metas estratégicas, lanzamientos y fortalecer la identidad organizacional en momentos clave de cambio o crecimiento.
Alineación de Equipo
Ideal cuando necesitas que tu equipo comprenda y se comprometa con una nueva estrategia o meta corporativa.
Lanzamientos
Clave para presentar y motivar a los colaboradores en el lanzamiento de nuevos productos o campañas.
Refuerzo de Identidad
Fundamental para fortalecer la conexión de los colaboradores con la cultura e identidad de la marca.
Transición Organizacional
Recomendado durante cambios significativos en la empresa para asegurar cohesión y compromiso.
Innovación con Realidad Aumentada
Integramos tecnología avanzada para ofrecer una experiencia de aprendizaje práctica, emocional e interactiva que impulsa la comprensión y el compromiso de tu equipo con los objetivos estratégicos.
1. Conexión Práctica
La realidad aumentada facilita la interacción directa con contenidos relevantes, haciendo el aprendizaje más tangible y memorable.
2. Conexión Emocional
Creamos experiencias que involucran emociones, generando mayor motivación y compromiso en los participantes.
3. Experiencia Interactiva
Videos, animaciones y dinámicas permiten a los colaboradores explorar conceptos clave y ejecutar misiones que refuerzan el aprendizaje.
4. Aprendizaje Activo
Los participantes se involucran activamente, lo que mejora la retención y aplicación práctica del conocimiento adquirido.
¿Quiénes Somos?
Un equipo de expertos dedicados a transformar el desarrollo profesional en Latinoamérica.
Sobre Grupo Navega
Somos un equipo de más de 40 profesionales comprometidos con democratizar el desarrollo profesional, combinando experiencia real e investigación en cada curso.
Investigación e Innovación
Contamos con un área dedicada a mejorar continuamente nuestras metodologías y herramientas a través de investigación y desarrollo.
Ecosistemas de Aprendizaje
Diseñamos entornos formativos personalizados, presenciales y virtuales, adaptados a la cultura y necesidades de cada grupo, con seguimiento y medición de resultados.
Con quien hemos trabajado
Organizaciones líderes que confían en nuestra experiencia y enfoque.
Entendimiento de cultura, expectativas y competencias
VF Panama Sourcing Services S. de R.L.
Cervecería Panamá, S.A.
Procter and Gamble International Operations S.A.
Philips de Costa Rica
Femsa
Servicios y Telecomunicaciones
BAKER TILLY PANAMA HOLDINGS, S.A.
La Escuela Internacional de Panamá
TIGO
Computación Monrenca Panama, S.A.
Diebold
Financiera y Seguros
MAPFRE PANAMA, S.A.
Banco General, S.A.
Banistmo, S.A.
QUÁLITAS MEX
BAC LATAM SSC Sociedad Anónima
Farmacéutica y Salud
GRÜNENTHAL, S.A.
Astrazeneca CAMCAR Costa Rica S.A.
U.S. Pharmacy
J&J
Novex
Preguntas Frecuentes
Resolvemos tus dudas sobre el modelo, su aplicación y sus beneficios.
¿Qué diferencia tiene este Kick Off de una reunión tradicional de inicio de proyectos?
Nuestro Kick-Off va más allá de una simple reunión de inicio de proyectos. Combinamos dinámicas interactivas, herramientas tecnológicas como la realidad aumentada y un enfoque en la alineación estratégica del equipo. Esto asegura que todos los involucrados comprendan su rol, los objetivos clave y los pasos a seguir, mientras se fomenta la colaboración y el compromiso desde el primer día.
¿Cómo se utiliza la realidad aumentada para mejorar el aprendizaje?
La duración varía según el simulador y los objetivos, pero generalmente las sesiones duran entre 2 y 4 horas. Esto incluye la experiencia interactiva y un proceso de retroalimentación y análisis de aprendizajes para maximizar el impacto.
¿Qué tipo de hallazgos se incluyen en el informe final?
El número ideal de participantes depende del simulador específico, pero generalmente puede albergar entre 8 y 30 personas por sesión. También ofrecemos opciones para grupos más grandes, dividiendo a los participantes en equipos con roles definidos.
¿El proceso puede realizarse de manera presencial, virtual o híbrida?
Los simuladores ofrecen resultados tangibles, como una mayor cohesión del equipo, mejora en la toma de decisiones, fortalecimiento del liderazgo y habilidades prácticas aplicables al entorno laboral. Además, los participantes obtienen una comprensión más profunda de sus fortalezas, áreas de mejora y su impacto en el equipo.
¿Qué tan fácil es integrar las herramientas de realidad aumentada con mis procesos actuales?
Nuestras herramientas de realidad aumentada están diseñadas para integrarse de manera fluida con tus procesos y sistemas existentes. Antes del Kick-Off, realizamos un análisis técnico para asegurar que la implementación sea sencilla y que las herramientas complementen, en lugar de interrumpir, las dinámicas habituales de tu equipo.r.