PROCESO end to end
Transformamos el liderazgo con propósito y evidencia.
Te acompañamos de principio a fin: desde entender a fondo tu cultura organizacional, hasta la implementación del programa y la entrega de un retorno de inversión (ROE) medible.
Organizaciones que confían en nosotros
Our Clients
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Modelo de Kirkpatrick
¿Cómo Medimos el Impacto?
Reacción
Evaluamos la experiencia general de los participantes y su nivel de satisfacción durante la capacitación.
Aprendizaje
Medimos cuánto conocimiento se retiene, recordando que la información por sí sola no genera cambios de comportamiento.
Comportamiento
Analizamos cómo se aplican los aprendizajes en el día a día. Esto requiere claridad en las competencias, un entorno que apoye y una línea de tiempo adecuada.
Resultado
Medimos el impacto real en la organización, basado en objetivos claros, indicadores definidos y alineación estratégica.
Transformamos el liderazgo con propósito y evidencia medible.
Proceso Programa de Liderazgo - LEAD
1
Entendemos la cultura.
Definición de la cultura organizacional y las competencias requeridas para el liderazgo efectivo.
2
Planificamos el proceso
3
Implementamos el plan
4
Medimos y entregamos
Metodología programa de liderazgo
- El Modelo LEAD alinea a todos los stakeholders bajo una sola visión de liderazgo, basada en los valores y el Way of Working (WOW) definidos en la transformación cultural.
- Establece qué debe, puede, no debe y no puede hacer un líder en diversas situaciones, asegurando coherencia en la experiencia organizacional.
- Corrige patrones de liderazgo espontáneos que afectan negativamente la cultura deseada y dificultan la transformación.
- Sin imponer un único estilo, el modelo respeta las diferencias individuales y enfoca a todos hacia un mismo objetivo organizacional.
- Garantiza una experiencia uniforme para colaboradores, clientes y proveedores, alineada con la cultura y los valores de la organización.
Preguntas Frecuentes
Resolvemos tus dudas sobre el modelo, su aplicación y sus beneficios.
El modelo LEAD es altamente flexible, permitiendo su adaptación a las particularidades de cada organización. Esto incluye la personalización de contenidos, la duración de las fases y la modalidad de entrega (presencial, remota o híbrida), asegurando que se alinee con los objetivos y la cultura de la empresa.
El programa LEAD puede llevarse a cabo de manera presencial, remota o en un formato híbrido, según las necesidades y preferencias de la organización. Esta flexibilidad permite una implementación efectiva independientemente de la ubicación geográfica de los participantes.
Sí, al establecer una línea de liderazgo basada en valores organizacionales y un Way of Working (WOW) definido, el modelo LEAD promueve interacciones coherentes y alineadas entre líderes y equipos. Esto contribuye a reducir conflictos y mejorar la cohesión y colaboración dentro de la organización.
Utilizamos el Modelo de Kirkpatrick porque ofrece una evaluación integral de los programas de formación.
Los costos del programa varían según la duración, el nivel de personalización, el número de participantes y las modalidades de entrega. Tras un diagnóstico inicial, proporcionamos una propuesta detallada que se ajusta a las necesidades y presupuesto de la organización.
Sí, la primera fase del proceso LEAD implica un entendimiento profundo de la cultura organizacional, las expectativas y las competencias requeridas. Este análisis es fundamental para personalizar el programa y asegurar que se alinee con los objetivos y valores de la empresa.Contenido del conmutador
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Advanced Plan
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