Desarrollo de Competencias
Fortalece habilidades clave y mejora el desempeño de tu equipo.
Nuestra Metodología
Un proceso estructurado para transformar habilidades en resultados medibles.
Planificación
Definimos objetivos, analizamos información clave y entendemos el entorno organizacional para diseñar un programa relevante.
Diseño Personalizado
Creamos módulos y herramientas adaptadas a las necesidades del equipo, con diagnóstico previo e indicadores de impacto.
Implementación
Facilitamos experiencias prácticas y vivenciales que impulsan el desarrollo real de competencias.
Resultados
Medimos avances, generamos reportes y presentamos hallazgos para asegurar un retorno claro y accionable.
Desarrollo de Competencias
Fortalecemos las habilidades clave que tu equipo necesita para alcanzar su máximo desempeño.
Visión Clara
Alineamos a los colaboradores con los objetivos estratégicos de la organización.
Gestión Efectiva
Mejoramos la capacidad de liderar equipos y alcanzar metas con eficiencia.
Empoderamiento
Fomentamos la autonomía y el crecimiento profesional de cada integrante.
Inspiración
Impulsamos líderes que motivan y actúan como referentes culturales.
¿Cuándo Implementar un Programa de Competencias ?
Un programa de desarrollo de competencias es clave cuando tu organización necesita adaptarse, crecer o responder a nuevos desafíos estratégicos. Saber el momento adecuado para implementarlo marca la diferencia en el rendimiento de tus equipos.
Cerrar brechas de habilidades
Cuando los equipos carecen de competencias clave para sus roles, el programa fortalece su desempeño y efectividad.
Cambio organizacional
En procesos de transformación, los talleres ayudan a los colaboradores a adaptarse con agilidad y compromiso.
Desarrollo de liderazgo
Ideal para formar nuevos líderes o fortalecer equipos de alto rendimiento en habilidades clave.
Nuevos proyectos o estrategias
Asegura que tu equipo esté preparado para ejecutar planes estratégicos con foco, alineación y competencia.
Beneficios Clave del Programa
Nuestro enfoque genera resultados medibles y fortalece las capacidades de tus equipos con impacto directo en el negocio.
1. Alineación Estratégica
Desarrollamos habilidades alineadas con los objetivos clave de tu organización.
2. Equipos Más Eficientes
Mejora la cohesión, motivación y productividad grupal.
3. Liderazgo Potenciado
Impulsa la capacidad de dirección y toma de decisiones de los colaboradores.
4. Resultados Medibles
Medimos el impacto del programa con herramientas personalizadas y evaluaciones antes y después.
¿Quiénes Somos?
Un equipo de expertos dedicados a transformar el desarrollo profesional en Latinoamérica.
Sobre Grupo Navega
Somos un equipo de más de 40 profesionales comprometidos con democratizar el desarrollo profesional, combinando experiencia real e investigación en cada curso.
Investigación e Innovación
Contamos con un área dedicada a mejorar continuamente nuestras metodologías y herramientas a través de investigación y desarrollo.
Ecosistemas de Aprendizaje
Diseñamos entornos formativos personalizados, presenciales y virtuales, adaptados a la cultura y necesidades de cada grupo, con seguimiento y medición de resultados.
Con quien hemos trabajado
Organizaciones líderes que confían en nuestra experiencia y enfoque.
Entendimiento de cultura, expectativas y competencias
VF Panama Sourcing Services S. de R.L.
Cervecería Panamá, S.A.
Procter and Gamble International Operations S.A.
Philips de Costa Rica
Femsa
Servicios y Telecomunicaciones
BAKER TILLY PANAMA HOLDINGS, S.A.
La Escuela Internacional de Panamá
TIGO
Computación Monrenca Panama, S.A.
Diebold
Financiera y Seguros
MAPFRE PANAMA, S.A.
Banco General, S.A.
Banistmo, S.A.
QUÁLITAS MEX
BAC LATAM SSC Sociedad Anónima
Farmacéutica y Salud
GRÜNENTHAL, S.A.
Astrazeneca CAMCAR Costa Rica S.A.
U.S. Pharmacy
J&J
Novex
Preguntas Frecuentes
Resolvemos tus dudas sobre el modelo, su aplicación y sus beneficios.
¿Cuánto tiempo dura un taller de competencias?
La duración de los talleres puede variar dependiendo de los objetivos y necesidades de la empresa. Generalmente, ofrecemos talleres que van desde sesiones de 4 horas hasta programas más extensos de varios días. También podemos diseñar módulos más cortos o continuos según las preferencias de tu equipo.
¿Qué habilidades o competencias se pueden desarrollar en estos talleres?
Nuestros talleres cubren una amplia variedad de competencias clave, incluyendo liderazgo, comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de conflictos, toma de decisiones, habilidades de negociación, gestión del cambio y creatividad e innovación. También adaptamos los contenidos para abordar necesidades específicas de la industria y el equipo.
¿Cómo se mide el impacto de los talleres?
Medimos el impacto a través de diferentes herramientas como análisis de comportamiento previo y posterior al taller, y evaluaciones específicas para cada competencia desarrollada. También trabajamos con indicadores clave que se alinean con los objetivos estratégicos de la empresa para evaluar resultados tangibles.
¿Qué tan personalizados son los talleres?
Nuestros talleres son altamente personalizados. Antes de cada sesión, realizamos un diagnóstico detallado para identificar los retos, objetivos y dinámicas específicas de tu organización. Esto nos permite diseñar actividades y contenidos adaptados a tus necesidades y asegurarnos de que el taller tenga un impacto significativo.
¿Qué tan frecuente es necesario implementar estos talleres?
La frecuencia ideal depende de las metas de desarrollo de la empresa y el ritmo de cambio en su entorno. Muchas empresas implementan talleres anuales o semestrales como parte de su estrategia de formación continua. También es recomendable realizar sesiones adicionales en momentos clave, como la integración de nuevos equipos, cambios organizacionales o lanzamientos estratégicos.