En los videos situacionales se exhibe a los participantes un video de situaciones que representan el puesto que están representando y, después se evalúan sus respuestas a estas situaciones hipotéticas.
En la actualidad, el uso de las pruebas de videos es una alternativa para las pruebas situacionales que está captando gran atención, otras serían las muestras de trabajo y las entrevistas en diversas situaciones. En una prueba típica mediante videos se presentan varios escenarios en la cinta y cada uno de ellos va seguido por una pregunta de opción múltiple. Por ejemplo, un escenario podría describir cómo maneja una situación laboral típica una persona que ocupa un puesto. En un punto crítico , el escenario termina y el partipantes tiene que elegir entre varios cursos de acción alternativos.