En definición, el test psicométrico es un procedimiento estandarizado compuesto por ítems seleccionados y organizados, concebidos para provocar en el individuo ciertas reacciones conductuales observables.
A través de una metodología simple y precisa, los test psicométricos nos permiten analizar el perfil conductual de los individuos, lo cual no significa calificar sus conductas como «buenas o malas», sino describir los comportamientos observables del individuo evaluado.
En caso de generar un estudio de compatibilidad entre un individuo y las competencias requeridas para desempeñarse de manera óptima en su puesto de trabajo, el perfil conductual nos permite conocer a detalle las fortalezas y oportunidades de mejora del individuo.