¿Cómo mantener comprometidos a tus colaboradores?
Los líderes juegan un papel importante para ayudar a los colaboradores a comprender la importancia de sus puestos de trabajo, pero no se trata solo de relacionar su trabajo con un objetivo mayor en la empresa. También puedes hacerlo demostrando curiosidad: te invitamos a explorar con ellos preguntas sobre el futuro de su trabajo. Rétalos a que intenten cosas nuevas. Al mismo tiempo, mantenlos enfocados en alcanzar sus metas y progresar. Motívalos para que sean ambiciosos ante el éxito y que aprendan de sus fracasos y empuja a tu equipo para que continuamente alcancen nuevos logros. Lo que quieres es que tus colaboradores sientan una sensación de progreso, reinvención y crecimiento, lo que resulta en una experiencia de trabajo más significativa y positiva para ellos. Recuerda que los significados son el combustible del desempeño. Un significado bajo del lugar de trabajo traerá consigo resultados mediocres, un significado alto traerá resultados excepcionales.